这个问题如果追究的话,应该从薪酬总额的角度去考虑;分析整体绩效考核结果对于业绩的影响,比如你认为平均到90分的时候,业绩作为标准,这个时候付出的人力成本作为基准,然后进行分析可以按照企业整体业绩为基准,将绩效考核的得分进行重新的调整,使员工的绩效得分和企业的整体业绩统一;然后设定相关的标准;标准的制订上没有一定之规,要看你们企业的具体情况来定了