很多企业是由财务部门核算。但是需要看具体情况吧。1、薪酬是员工劳动争议的重要的焦点，HR部门，现对于薪酬方面的法律法规比较了解，能够及时更新，以便避免相关争议的出现，也避免了不必要的员工的不满情绪。2、作为薪酬核算，是关系到员工的基本利益已经企业重要的成本支持，最好由两个部门来核算。一个部门负责具体核算，一个部门负责审核。这样可以避免很多错误。
