大部分公司行政包括人事事务或管理人力资源部，世界500强的公司里面队伍更大些，可能分工多些，以你描述5年岗位应该没有涉及直接招聘人员这块。在小公司，估计人事部包括管理员工合同、档案、社保、招聘、后勤保障及办公事务等，除了招聘事务，其他都应该较容易上手吧。招聘，一个公司的元气之本，好员工至关重要。不是要求能力越强越好，而是合适的人员和薪资成本符合岗位的需求标准。做人力资源做得最好就是猎头这行，要了解什么样的人是什么性格适合什么工作，这种能力通过看书学习或测试大体可获悉一二，具体还是要先熟悉岗位需求。你也可能通过学习，了解自己适不适合从事这个，万事都是零开始的，不要轻易放弃也不要肆意任为，多观察多请教多学习。 来自职Q用户：郭先生
5年？这五年你自我感觉怎么样？对公司有没有贡献？如果感觉过得去！那么你当初进公司的时候心理状态是怎么样的呢？想想当初的心情照这个感觉走起！不可能越过一道沟，第二道你就顾东顾西的了！做领导要人丑脸黑屁股大！你不是做领导的至少你有勇气… 来自职Q用户：丁先生
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