工伤要怎么走法律程序…才能找单位赔钱！

1.首先要申请工伤认定，根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；
（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。
3.工伤认定后在申请劳动能力鉴定，鉴定伤残等级。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
4.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
5.因为各地区在具体操作上有所不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

　　要一年以内申请工伤认定。
　　工伤认定办法

　　《工伤认定办法 》
　　中华人民共和国劳动和社会保障部令第17号

　　《工伤认定办法》已于2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过，现
　　予颁布，自2004年1月1日起施行。

　　部长 郑斯林
　　二○○三年九月二十三日

　　工伤认定办法

　　第一条 为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤
　　保险条例》的有关规定，制定本办法。

　　第二条 劳动保障行政部门进行工伤认定按照本办法执行。

　　第三条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位
　　应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行
　　政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当
　　延长。
　　按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用
　　人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。

　　第四条 用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、
　　工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法
　　第三条规定提出工伤认定申请。

　　第五条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
　　（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
　　（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定
　　书）。
　　工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。

　　第六条 申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以
　　书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

　　第七条 工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理
　　时效内的，劳动保障行政部门应当受理。
　　劳动保障行政部门受理或者不予受理的，应当书面告知申请人并说明理由。

　　第八条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核
　　实，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安
　　排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

　　第九条 劳动保障行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业
　　病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊
　　断鉴定书不符合国家规定的格式和要求的，劳动保障行政部门可以要求出具证据部门重新提
　　供。

　　第十条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据工作需要，委托其他统筹地区
　　的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。

　　第十一条 劳动保障行政部门工作人员进行调查核实，应由两名以上人员共同进行，并出
　　示执行公务的证件。

　　第十二条 劳动保障行政部门工作人员进行调查核实时，可以行使下列职权：
　　（一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；
　　（二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员；
　　（三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。

　　第十三条 劳动保障行政部门人员进行调查核实时，应当履行下列义务：
　　（一）保守有关单位商业秘密及个人隐私；
　　（二）为提供情况的有关人员保密。

　　第十四条 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承
　　担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法
　　作出工伤认定结论。

　　第十五条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决
　　定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

　　第十六条 工伤认定决定应当载明下列事项：
　　（一）用人单位全称；
　　（二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；
　　（三）受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治
　　的基本情况和诊断结论；
　　（四）认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据；
　　（五）认定结论；
　　（六）不服认定决定申请行政复议的部门和期限；
　　（七）作出认定决定的时间。
　　工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。

　　第十七条 劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认
　　定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险
　　经办机构。
　　工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。

　　第十八条 工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。

　　第十九条 职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服
　　的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

　　第二十条 进行工伤认定调查核实时，用人单位及人员拒不依法履行协助义务的，由劳动
　　保障行政部门责令改正。

　　第二十一条 本办法自2004年1月1日起施行。

　　《职工工伤与职业病致残程度鉴定》
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　　GB／T16180——1996a)

　　j)十级
　　26)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；

　　你构成十级伤残。

在发生事故30天内，用人单位向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，而对于本人来说可以在发生事故1年内提出申请。（和你是否还需要治疗无关）
如果认定下来是工伤，根据你这种情况，应该可以达到十级伤残。

出事之后立即去，否则就完了。

1，通知单位人事部和有关领导。

2，马上去医院检查，治病。开病例的时候把时间写你受伤那天的时间。要医生的诊断书。要写因工受伤.......具体我就不说了。

3，要医院的医药发票，诊断书，病例书，CT片，身份证。

4，找单位领导办理工伤。

5，不给办找当地劳动局。

我经历过。

【工伤认定】《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；
劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。