按照国家规定,应该如何计算工资?周六周日未上班算不算工资,国家法定节假日算不算工资?

　　国家法定节假日休息的，用人单位应当支付工资。双休日及法定节假日上班的，属于加班，应当按照平常工资标准的两倍或者三倍支付工资。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工资有劳资双方在劳动合同中约定；日工资=月工资总额÷21.75天；双休日加班的，没加班一日，其加班工资为日工资的200%，如果单位安排补休了，毛都没有；节假日加班的，无论是否补休，其每日的加班工资为日工资的300%.

1、“工资”，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2、周六日不算工资。

月工资：此前12个月平均（算奖金等）

日工资：月工资/21.75
小时工资：日工资/8
工作日加班：1.5倍
周末加班：2倍
法定节假日加班：3倍