公司规定干满一年的才能涨工资,一年是怎么算的

2025-03-07 08:15:19

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回答1：

从建立劳动关系之日开始计算，并需要满一年，次年同月同日之前一天即满一年。

相关法律依据如下：

《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展资料

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

参考资料劳动合同法_百度百科

回答2：

用人单位规定“干满一年才能涨工资”，这一年的时间应从建立劳动关系之日（用工之日起）开始计算，并需要满一年（次年同月同日之前一天即满一年）。

附：法律依据

《劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

回答3：

肯定是从你入职后开始算起，相当于工作一周年。也就等于第十三个月的时候开始涨工资。

回答4：

如没有明确约定一年的计算方式，应以实际用工之日开始计算一年。