怎样申请仲裁

劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。

　　申请仲裁须知
　　一、请申请仲裁当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出为申请仲裁有效期。并按仲裁委员会受案范围申请仲裁：
　　(一)受案范围：
　　1、劳动者与用人单位之间因确认劳动关系存在发生的争议；
　　2、劳动者与用人单位之间因劳动合同订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；
　　3、劳动者与用人单位之间因执行国家标准工时、综合计算工作时间和不定时工作时间发生的争议；
　　4、劳动者与用人单位之间因未执行国家规定的休息休假规定发生的争议；
　　5、劳动者与用人单位或非法用工单位之间因工发生伤亡事故支付医疗费用、伤亡待遇发生的争议；
　　6、劳动者与用人单位之间因社会保险、福利待遇、劳动保护、培训事项发生的争议；
　　7、劳动者与用人单位之间因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　8、国家机关与聘任制公务员或聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
　　9、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
　　10、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
　　11、军队单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
　　12、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
　　（二）本仲裁委员会的管辖范围为：
　　县直机关、事业单位和驻乐部队（含武警）团级单位以及外籍和港澳台劳动者与用人单位发生的劳动人事争议案件；县直接管理的养老保险统筹企业发生的劳动人事争议案件；在县民政部门注册的社会团体、民办非企业等组织发生的劳动人事争议案件。
　　（三）仲裁申请人在递交仲裁材料前应先从下列几方面自行审核：
　　1、申请人是否与本案有直接利害关系，当事人主体是否适格；
　　2、申请仲裁的劳动人事争议是否属于仲裁委员会的受理内容；
　　3、该争议是否属于本仲裁委员会管辖；
　　4、申请书及有关证据材料是否齐备并符合要求；
　　5、申请时间是否在申请仲裁时效内。
　　二、申请仲裁当事人应提交以下书面材料：
　　（一）劳动者或工作人员作为申请人，提交本人《居民身份证》复印件（正反面）。用人单位作为申请人提交用人单位《营业执照》(副本)和法定代表（负责）人身份证明书；
　　（二）委托代理人代为仲裁，需提交申请人及委托代理人身份证原件和《授权委托书》；
　　（三）提供被申请人准确的名称、地址和联络方式。被申请人是企业的，需提供“企业注册信息”（在网上“全国企业信用信息公示系统”查询并下载打印）；
　　（四）仲裁申请书。申请书除提交正本外，还应按被申请人数量提供相应份数的副本。用A4纸打印，申请书需由申请人本人签名；
　　（五）证据材料。包括与案件有关的各种证据及证据清单，证据除提交全部复印件外，证据材料应按被申请人的人数提交副本，还应在开庭时携带证据原件参加庭审活动。
　　
　　因身体残疾等原因书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会工作人员记入笔录，申请人需在笔录中签名或加盖指模。
　　三、温馨提醒
　　（一）争议调解是仲裁的必经程序，也是最佳途径。建议双方当事人在仲裁工作人员的帮助下积极寻求调解，尽快解决争议，减轻负担。
　　（二）请选择符合代理人资格要求的人员作为委托代理人。
　　（三）请当事人按时出庭。申请人不按时参加开庭的，将视为撤回仲裁申请；被申请人不到庭的，将缺席裁决。请自觉遵守仲裁庭纪律，干扰调解或仲裁活动将受到相应处罚。
　　（四）如因生活困难等原因确需法律援助，请本人与所在辖区内法律援助中心联系。
　　（五）申请人应当提供经确认无误的通讯地址作为仲裁文书送达地址，如地址变更的须及时书面告知仲裁委员会。因申请人自己提供的送达地址不准确或送达地址变更未及时告知仲裁机构、申请人本人或者申请人指定的代收人拒绝签收，导致仲裁文书未能被受送达人实际接收的，文书退回之日视为送达之日。
　　（六）当事人增加或变更仲裁请求请在收到受理通知书之日起10日内提出。

补充回答：

1、需要收集的证据：应是能证明你是该单位员工、你工资多少。可以是你工作前后的登记表、和老板协商工资时的录音或证人证言、我的工作证或上岗卡、工友证明等。
2、吃饭的登记记录？能证明你是企业员工？不太清楚这记录上的登记内容是什么，是公司内部食堂的饭票还是单位内部吃饭赊账记录？如果是，还可以用。如果只是外部饭店或酒店的记录，没多大用。
3、只有7月份的考勤表，还得证明你是6月份入职的，没有考勤表还可以找工友证明和其他证据。
4、怎么谈？收集好证据后，找老板书面提出辞职，要求企业在你辞职为你办理离如手续同时向你支付补偿和赔偿，并说明具体数额和计算方法。如果企业说不给，你就可以仲裁了。如果你估计谈也是不给，也可以不谈直接仲裁。
5、可以录音，其中老板承认你是6月份进入企业的话可以和其他证据结合作为你以后仲裁的证据。

1、“我要是想辞职还能申请双倍工资吗？”：
（1）可以，但不签合同的双倍工资是要从你工作满一个月后才开始计算的，你工作一共才一个多月，能索要的可能是第一个月的工资、一个月后双倍工资，能要的不多。
（2）双倍工资是因为对单位不签合同的惩罚，与你是否主动辞职没有关系。
（3）你主动辞职：一般来说没有解除合同的经济补偿金，但如果是单位不发工资而辞职：你仍然可以索要解除合同的经济补偿金：工作不满半年的，补偿半个月工资。

2、“我现在想辞职，我也不打算追究什么保险”：社保你有权请求补交，不过工作时间太短，要求补交也没有多大意义，可以不要。

3、“请问他万一要是耍赖我改如何申请劳动仲裁，现在就要搜集证据吗？ ”：
（1）写好仲裁申诉书，带上你的身份证、相关证据复印件到单位所在地劳动仲裁委申请就行了。
（2）证据最好是在走前收集好，否则走后再收集更难。
（3）需要收集的证据有：证明你是该单位员工、你工资多少的证据，可以是你工作前后的登记表、和老板协商工资时的录音或证人证言、我的工作证或上岗卡、工友证明等。

4、申请劳动仲裁：应在你解除合同后一年内（自2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施后，劳动仲裁的时效已经从以前的60天变更为一年了）。

5、另外，你辞职时，应提前以书面通知单位并注意留下你已经书面通知的证据，可以让单位给你条收到辞职信的收条、或是挂号、快递等方式邮寄并保留好挂号回执等凭证。

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