在工伤认定中，单位并不需要对员工的工作时间，工作职责以及工作范围进行描述，只有在单位在不认为是工伤的情况下，才需要写明这些 东西作为不是工伤的证明材料。一般情况下都是按照实际情况填写。实事求是。
以人为本，实事求是，如实认定，即可
