事业单位岗位用人，必须公开招聘吗

招聘不能有指向性限制
事业单位招聘工作人员体检将参照公务员体检标准执行。此外，事业单位公开招聘要做到信息公开、过程公开、结果公开。事业单位补充
工作人员除在本单位、本地区公布招聘信息外，必须同时在市人力资源和社会保障局网站上公布招聘信息，信息公布不得少于7个工作日；不得对岗位的报考专业、年龄、技能等进行有指向性的限制，从而保证应聘人员在同一起跑线上竞争；考生的笔试、面试成绩、合格分数线以及招聘过程都要公开，面试过程准许有关人员旁
听，自觉接受社会监督；拟聘用人选也要进行公示。

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事业单位公开招聘主要遵循以下三条基本原则：
一是要按照“谁主管、谁负责”的原则，实行统一规范、分类指导、分级管理，强调进人上公开透明，着重规范制度、条件、程序和权限。
二是坚持单位用人自主权与政府宏观管理相结合。公开招聘制度在招聘计划编制、岗位条件设置、人员资格审查、考试考核、人员聘用等方面赋予用人单位充分的自主权。在政策指导和监督方面强调组织人事部门与事业单位上级主管部门的监管职能，通过对招聘方案、聘用人员的备案监管，达到控制进人数量、提高进人素质的目的，实现政府的宏观管理。
三是坚持分级分类指导的原则。事业单位门类繁多,情况复杂,不同层级、不同行业的事业单位都有各自不同的实际情况，因此在招聘方案备案的权限上,我省明确各级组织、人力资源社会保障部门是同级事业单位公开招聘的主管机关，实行分级管理。在分类上,要求考试科目、方式应根据行业、专业及岗位特点确定,不强求统一,主要考察招聘岗位必需的专业知识、业务素质和工作技能。