您好，不合法，用人单位规章制度制定并且对员工产生法律效力有严格的法律规定。根据您的描述，您所在的单位制定的规章制度对您不产生法律效力。您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金。望采纳!
不合法，
根据劳动合同法：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
但是，你这也不能严重违反规章制度，请求劳动仲裁并请求支付违约金
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