病假最长、两年后，二年后不能工作的，可以解除合同。
“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限三个月至二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的在本单位工作的年限为五年三个月；五年六个月。
（2）年限十年以上的实际工作，五年六个月，在本单位工作年限；五年至十年九个月；十年至十五年十二个月；十五年至二十年十八个月二十年；超过二十四个月。
第四十“劳动合同法”有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，其期满后，在规定的医疗期内的工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
视情节轻重和认错态度。
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