1.须做好心理调适：随著近年来之发展，目前供大於求，所缺职务多半集中在制造业生产研发等类之中高主管阶层，一般蓝领阶级需求少，谋职较为不易。一旦赴大陆任职，对於工作环境和生活环境的落差，以及与大陆员工之融合问题，建议应及早做好心理调适，否则将难以适应。 2.申请就业许可：前往大陆地区工作，依据大陆「劳动部」一九九四年订颁「台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定」，须向当地劳动部门申办就业许可证，否则将受处罚。不过，在大陆投资设立外资企业者，其投资人本身可免办「就业证」；而在外资企业中经由合同确认由台、港、澳人士担任之总经理、副总经理等职位者，可免除就业审批手续，直接获发「就业证」。大陆劳动部门对就业证实行年检制度；用人单位聘雇台、港、澳人员就业每满一年，应在期满一个月内主动到劳动部门办理年检手续；逾期未办的，就业证自动失效。 然而，有些中小企业派干部到大陆工作，却时常忽略为员工申办「就业证」和「暂住证」，纵然当地主管机关并不会刻意去检查相关证件，可是一旦查获，补办的手续相当繁琐，被查获时，会罚款。 违反台港澳人员就业管理规定之处罚标准 用人单位未向劳动部门申报、未经批准即聘雇台港澳人员。责令其中止聘雇，并按被聘雇者月平均工资的10-15倍罚款。「台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定」第七条及第廿三条。 非法仲介台、港、澳人员在内地就业的组织或个人。没收其全部非法所得，并视为非法劳务仲介，依法处理。同上第二十条及第廿四条。 个人未经许可擅自就业的台、港、澳人员。责令其中止就业，并按本人月平均工资的5-10倍罚款。同上第七条及第廿二条伪造、涂改、冒用、转让就业证和拒绝劳动部门检查就业证的台、港、澳人员。缴销其就业证，并按本人月平均工资的5-10倍罚款。构成犯罪的，移交司法部门处理。同上第廿五条。 3.须办理暂住证：根据上述「台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定」，申请获准在大陆地区工作後，应持「就业证」到当地公安机关申请办理暂住手续。由於大陆某些部门如「海关」、「车辆管理所」等实施之管理办法都与「暂住证」制度挂勾，取得「暂住证」可以在附运物品进入大陆、购买汽车、申办驾驶执照等事项上提供便利。 4.勿轻忽个人所得税问题：须注意在大陆停留期间，做好薪资节税规划，以避免被徵收高额的个人所得税。此外，除一些像是住房补贴、伙食补贴、搬迁费、洗衣费、出差补贴、探亲费、语言训练费、子女教育费等等依法可以报扣免税之项目外，最好按期报送真实、完整的收入证明资料，并且依照大陆税法的规定缴纳个人所得税；否则，一但被税务机关核定其收入额，将得不偿失。
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