高分求答案：提前解除劳动合同，赔偿金如何计算？

1、首先分析公司解除劳动合同是否合法。工作岗位是劳动合同的重要组成部分，正常情况下变更工作岗位就是变更劳动合同，按劳动合同法35条，应经过双方协商一致，公司不能单方变更。公司因你拒绝变更岗位辞退你是违法解除劳动合同，要支付赔偿金，依据是劳合法87条。
2、赔偿金标准是补偿金标准二倍，补偿金是每工作一年补一个月平均工资，零头不足半年算半个月，满半年算一个月。20个月是2年6个月（注意要满6个月），补偿3个月工资，2倍就是6个月工资。
3、作为赔偿金基数的平均工资是你离职前12个月总工资的平均工资，所谓总工资包括工资加班费奖金津贴等全部货币形式劳动报酬。
4、注意，如果你劳动合同或者公司规章制度规定了变更劳动岗位的条件，而你公司的调动符合条件，那就有变数，对你不利。
5、劳合法38条规定的依法缴纳社保，既要求给你买社保，也要求足额买社保。公司没足额买社保，你有权因此解除劳动合同要求经济补偿金。但你已经被辞退，来不及用这个理由了。
6、仲裁和法院不处理单纯的补缴社保的请求，但如果你要求赔偿因为未足额缴纳社保给你造成的损失，那就会处理了。

1、如果是你想提前解除合同,你可以得到每年一个月的经济补偿,不足半年按半个月计算,法律依据，就是劳动合同法关于员工基于公司违法而提出解除合同的赔偿规定。
2、如果是单位提前解除合同，你可以得到上述赔偿的加倍赔偿，劳动合同法有明确规定。
3、对于三金问题，不能单独起诉，你可以向社保部门或劳动监察部门投诉。

您好，根据您的叙述，我做几点简单回答，希望可以帮到您。
1赔偿金应当怎样计算？
根据《劳动合同法》87条规定，可以按照47条补偿金的规定双倍要求赔偿金。2公司一直是按照最低基数给我上的五险一金，我离职后可否申请仲裁？
按最低基数上的五险一金，说明还是在法律规定范围内的，除非您所签订的劳动合同有有关五险一金的约定，否则即使申请仲裁，也无法获得额外赔偿。
3要怎样赔偿我？
补偿金的计算方法是：每满一年补偿一个月工资，每满半年补偿半个月工资，不满半年按半年计算。
4并请您告诉我法律依据各是什么？
参见劳动合同法47条 87条

你可以获得经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。”

所以，经你申请后，单位应支付你相当于你解除合同前十二个月的月平均工资8倍的补偿金。