妈妈被公司变相炒人 怎么办？

1、你很关心你的妈妈，暗自为她忧心，是个很孝顺的孩子。

2、如果单位让你妈调动工作，是给予她更大的希望与期许，那么单位的负责人应该在调动前和你妈谈话，因此岗位调换不应该给你母亲造成心理上的压力；

3、如果工作调动真的如你所言，那么你母亲至少有两种选择：
一，默默接受，不说任何抱怨的话，努力做好新工作，让事实来证明自己的实力，42岁的年龄不算大，她应该还会有更好的机会；
二，毫不犹豫地离开，如果真的很自信自己的能力的话，毫不犹豫地离开也不失为一种很好的选择，人在同一个环境里呆得时间长了，就很难有激情和创造力，离开这里开始一个新的工作，或许还比现在做得更出色。

关键，就在于她自己的体会，每个人在面对工作于生活的抉择时都难免瞻前顾后，因为随着年龄的增长，考虑或者说顾虑的东西会越来越多，你可以和你的母亲谈一谈，告诉她不要有太多的顾虑，认准了，就坚持下去。
祝好运。

为什么换个工作岗位就不适应呢，要知道人早晚都是要活动的，也许要一个新的岗位更能发挥自己的长处，

既然工作六七年了，那是元老了啊！既然是调到新建的组，这也不能算是炒人，只是调动！相信你妈妈是个很有能力的人吧！既然把她调去新的组，那是让她去那里带队啊!难道公司会把一个新成立的组交给新人去做，这样董事会的人也不回放心啊！你妈妈在里面工作那么多年了，这是很值得公司信任的员工了，所以你妈妈不是被炒，而是被委以重任！

或许公司需要清理了，需要新血了····
没办法，公司有公司的考虑，但是老员工应该没那么容易炒掉，会寒人心的
多劝劝你妈妈吧

伤心是慢性毒药，看开点，坦然面对，42岁就当了主任，说明她具有丰富的：阅历、社会经验、管理才能，应该也有过挫折、坎坷，不算啥事，凭着丰富的阅历和社会经验，走到哪里，还不是杠杠的，还做你的主任，别吊在一棵树上。就这么劝你妈。别在意，拿出她的管理才能，勇敢的去应聘。用人单位多的是，又不是只有它一家公司，对吧。

公司的安排肯定有公司的道理，如果找不出公司有违反公司制度的地方，那只有适应新环境了。