可以赔偿吗？

可以赔偿吗？你的问题真搞笑，请问，你今年多大了，还一个人不敢上夜班。个人观点，老板炒你犹鱼是对的。至于赔偿问题，看有没有违反劳动法或国家法律，1-如果是合法解除，不会给员工赔偿损失。
2-如果不是合法解除，需要给员工相应的经济补偿。3-　《劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
没事多学习国家法律，看看你符合哪一项，或向当地劳动仲裁部门咨询。可不可以赔偿。

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。所以，你能否要求赔偿，要看单位是否属于违法解除劳动合同。从你描述的情况看，你自身存在一定过错，单位可能会依据《劳动合同法》第三十九条与你解除劳动合同关系，但是你可以依据该法第四十六条规定主张补偿。你是否有书面劳动合同？还是要看合同如何约定。

• 如果你写辞职信，就是你主动辞职，单位不会给你赔偿的

• 单位违约提前解除合同，才会有赔偿
  

当然可以，你干的工种不一样老板强辞是可以讨说法的

属于工伤，可以到劳动部门申请认定工伤。认定工伤后就可以要求落实工伤待遇。
张沂峰律师
山东三禾律师事务所
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