一定要经过仲裁甚至到二审。你主要的证据是工资条。你的实际工资收入决定了你的赔偿数额。参保了的，如果公司按低于实际工资数额缴纳工伤保险，造成工伤待遇的差额应当由单位补偿。
收集有力证据，比如录音等，
医院的医疗单
