单位可以根据规章制度（奖惩制度），对违规员工或给单位造成经济损失的员工扣罚奖金或工资。但所扣罚的工资，不得超过员工月工资20%.。如果超出了，即属违法。
在工作中做错事情了要看责任属于谁，如果责任属于劳动者个人的话单位是可以按照内部管理条例进行相应的惩处的，只要这个管理条例没有违反法律法规。
