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面试、专业测试、试讲均采用百分制,专业测试主要考察应聘对象的业务能力和工作技能等,试讲主要考查应聘对象的教学基本功,包括表达艺术、板书艺术、教学内容、教学方法及组织教学等五个方面。结构化面试主要考察应聘对象的逻辑思维、组织协调、分析解决实际问题的能力等。
计分方法
医疗卫生、计生部门医学类职位按笔试分值比例计算总分;单位要求专业测试或试讲的职位笔试占40%,专业测试或试讲占60%;其他职位笔试占50%,面试占50%。
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