企业不能调休，有什么事不上班只能请假，这合法？

如果企业依法支付了公休日的双倍加班费的，又或者是你在公休日拒绝不来上班的，这情形都是属于合法的，调休是企业的自主权，劳动者的劳动权益是拒绝强迫性劳动，劳动合同法
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
也明确告知了劳动者的权益和义务

如果公司有相关规章制度明确出勤办法，并提前告知员工，是合法的。
根据《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

周末是正常休息的，上班时间是不是可以请假还是调休由单位自己决定 ，有些工作是不能另人代替的。