就多年来我们在成都代理的众多工伤案件，最难的是第一步，就是很多劳动者未与用人单位签订劳动合同，用人单位也没为其办理社保，遇到这种情况往往人社局就要求必须进行事实劳动关系确认。所以最难的一关就是向劳动仲裁申请事实劳动关系认定。
如果确认了事实劳动关系，在正常上班中形成的伤亡法律一般也就推定为工伤或工亡了了，除非用人单位能举证证明非工作原因、非工作场所而受伤。
当事实劳动关系确认后，劳动者即可向人社局提出工伤认定，45天内工伤认定下来就算大事已定。
工伤认定下来后然后进行劳动能力鉴定，劳动能力的等级鉴定后就知道用人单位应当如何赔偿，用人单位对赔偿不服直接申请劳动仲裁赔偿。说起复杂，其实操作起来简单，对法律知识的要求也不多。
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