企业员工在工作岗位上受到 同事伤害至死是否是工伤

因为工作原因或者履行职责被同事伤害致死，算工伤。

职工工作时间、工作场所内，工作岗位上因为同时误操作发生事故伤害致死，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤；工作时间，工作场所内，工作岗位，因为履行职责遭受同事暴力伤害致死，符合《工伤保险条例》第十四条（三）项规定，应当认定为工伤。

因为其他情形被同事伤害致死，不能认定为工伤。

《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

不属于工伤，属于刑事案件。除非能够证明不做那件工作就一定受到伤害，比如城管。
不符合《工伤保险条例》第十四条。
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。