劳务合同纠纷？

劳务合同的含义有广义和狭义的理解。有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，第一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同;第二类是以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同;第三类是以共同从事一定工作为目的的合同，例如合伙合同。第二类合同可以称为广义的劳务合同。广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。
广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受《合同法》的调整，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，由民法来调整。在这里，作为民事案由的一种，规定的是狭义的劳务合同，即雇佣合同。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。

没有看到前面的合同，无法判断是否有冲突。
通常情况下，劳务合同觧除是没有补偿的，具体什么情况，最好找身边懂法律的朋友详细咨询一下。

从这份协议看，项目部没有主体资格；实际上是一个现场工作安排类的协议。你与派遣公司的协议是劳动合同；能否与这个项目部签订协议，要看劳动合同中的约定。

出现劳动合同纠纷，应该先与用人单位进行沟通。在得不到解决的情况下可以投诉到当地仲裁或起诉到人民法院。

劳动合同纠纷你可以到乡镇人民政府劳动保障部门咨询协商解决，也可以依法向法院起诉。