实习生怎么转正呢？

实习生如何尽快转正，实际上，就是让公司喜欢你，那么公司喜欢什么样的实习生呢？

公司喜欢什么类型的实习生。

很多朋友总是认为公司会比较喜欢那些在学校经常参加社团活动的人。其实，这个想法是不太对的，也可以说是很片面的。

很多HR一看到有些学生简历上的社团活动经历，就会把简历直接扔到一边。

这是因为，很多HR觉得社团活动经历对于实习工作并没有直接帮助，反而经常参加社团活动的学生专业成绩并不好。

专业成绩的好坏是HR评定的一个重要标准。

再就是，如果专业成绩并不太出众，但是，在面试时，如果你能给HR的留下聪明、上进、踏实的印象，那么，你也会得到青睐。

态度，是非常重要的。米卢不是告诫过中国足球吗？态度决定一切！那一届国家队听了他的话，就进了世界杯。而后面的国家队全部折戟沉沙铁未销。

HR最讨厌那种像挤牙膏一样的工作态度。

他们希望实习生能够更主动一点，主动去思考、主动去工作、主动要求进步。

如果你表现出主动去请教、主动去承担工作，包括去做一些公司杂事，那么，你会更快地融入这个公司，大家会更愿意接纳你，你也就成功了一大半。

每个人都喜欢跟踏实能干的人进行交往，职场上也是这样。

在职场上，务实、虚心、主动的人，是最受欢迎的。

实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。实习生如果不是在校生，劳动者和用人单位应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同，劳动者可以享受五险一金，此时的实习期其实是试用期。劳动者与用人单位是否存在劳动关系，需要如下几个方面来考量： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。相关法律法规知识：劳动部95年8月关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

实习生转正都有个期限的，一进单位你就要了解清楚，不能干到最后找谁专正都不知道，你去人事问一下，一般谁招的你，你就问谁！就算他不管这块，他也会知道该找谁，知道谁说了算！

表现好来，让上司满意便可。