我给你两个建议：
我们1，相关的应用程序的伤害。如果你真的是在受伤的试用期，可以要求劳动和社会保障部门企业对您的鉴定材料和报告。如果公司拒绝，你可以直接到当地劳动和社会保障部门，提出伤害提出申请。有限公司2，如果上述方法行不通，你怎么建议你把进厂，通过书面资料伤害了劳动仲裁诉讼程序如何，直接向当地劳动争议仲裁的仲裁机构。劳动争议仲裁机构将首先调查是否有与企业建立劳动关系，但你并没有签订合同，但在试用期内已经形成劳动关系的事实。然后说到受伤，仲裁部门将被要求先做工伤认定，伤残鉴定要晚得多，统治判断由企业支付的补偿后。
仲裁之后，如果双方均未向人民法院起诉，仲裁裁决书生效之后，老板一直不履行给付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。
经过劳动仲裁，如果单位没有在法定期间向法院起诉，裁决书生效，你可以向法院申请强制执行。
纵横法律网-山东嘉翔律师事务所-孙玉国律师
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