劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你问了好多的 ？ 号 朋友 你在寻求答案的同时 有没有问问你自己 这么多的“？”号 积累到了这样的程度 你才站出来 在这里问问 你不觉得 你沉默了太长时间 说在我回答的前面 到你现在的程度 你自身有很大的责任 就因为你拖延了太长的时间 我请求你 不要把责任全部推到你公司 就你目前的情况 责任的60% 已经该由你承担了 因为即便你维权 你的实效性 你都不在意 说实话 如果我是你公司的经理 对于你这样的情况 即便是因为你是基础的员工 如果让我知道的话 我会把你辞职的！ 真的 ！ 维权你不在第一时间进行交涉 拖延这么长时间 说明你自身 存在一种缺陷 这种缺陷很严重的！
不多说了 谈谈你的 ？ 号把
回答 按 次序
第一： 这种合同 如果是只让你在一份白纸上 签个字 是无效的 没有任何法律效力 即便按你所说的情况 也是无效的 合同内容必须明了 符合合同书的应有格式 符合法律要求
第二： 你所说的 证据 是可以的 可以作为 法律证据 这个你不用担心
第三： 你所说的双倍工资 我就不明白了 这跟你平时工资有联系 如果你平时加班了 但加班费未按你们公司与其他员工签订的劳动合同 支付你双倍工资的话 你可以依据这样的证据 进行追要 （要以你们公司与其他员工 签订的劳务合同为准） 你说的作为解除劳动合同的理由这个 加入说 劳务合同本身就没有法律效力 你想解除 根本不需要找那么多的理由
第四：过不过年假 这个 还有搜集到 你们公司与你相同员工 的标准为标准 明白了把 跟你一样的同事 人家都有年假 而你却没有 这个你就可以了
第五： 这个 要看你你自己的智慧 给你说再说的方法 不如你自己的这个大脑 人的智慧 是很大的 相信自己
第六：可以 既然一个公司的 可以 以 集体名义 进行仲裁 共同举证 证据共享 三合一 律师费 自己问 呵呵 律师费 不是食盐 全国统一定价
我给你强调一点 我想你问这么多的问题 有一个问题 你忽略了
最新出台的《劳动合同法》 规定
“用人单位 在招录员工 三个月后 仍未与其签订劳动合同的 则视为 客观事实上的 劳动合同确定 ”
记住这个法条解释 因为 你知道什么意思嘛？ 呵呵 你现在即便没有给公司签订正式的劳动合同 但早已经满足《劳动合同法》上的 规定 你公司与你 已经是 事实上的 劳动关系 即便没有劳动合同 这是你所有问题的根本 矛盾中心所在
拿起法律的武器 以《劳动合同法》赋予你的权力 去捍卫自己的利益
呵呵
解决办法有三、第一和用人单位私下协商；第二申请劳动仲裁；第三诉诸于法律
最佳办法为第一，其次为第二，如果上述两法都无法得到解决那只有第三条路可走了。
没签合同你发了哟，一旦打赢有得混了，一个月陪两个月工资，你的合同工资乘于几个月没签月数再乘于2就等于你的陪偿金额。
依据：劳动合同法
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你的工资条就是重要证据
你应该找律师问问，咨询是免费的
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