残疾人硬要买断合理吗

买断工龄的计算方法和残疾没有关系，也没有什么优惠政策
根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《湖北省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》、《湖北省分散按比例安排残疾人就业办法》及中国残疾人联合会劳动和社会保障部《关于做好下岗残疾职工基本生活保障和再就业工作的通知》等精神综合情况如下：《中华人民共和国残疾人保障法》第3、4条规定：残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等的权利。残疾人的公民权利和人格尊严受法律保护。禁止歧视、侮辱、侵害残疾人。第四条规定：国家采取辅助方法和扶持措施，对残疾人给予特别扶助，减轻或者消除残疾影响和外界障碍，保障残疾人权利的实现。《湖北省分散按比例安排残疾人就业办法》第7、8、9条规定：各单位应当按照不少于在职职工总人数的1．5％的比例安排残疾人就业；残疾人一经录用，用人单位应依法与之签订劳动合同，由有关部门办理录用登记、合同鉴证、社会保险等有关手续。（3）采取措施，避免残疾职工下岗。根据中国残疾人联合会、劳动和社会保障部《关于做好下岗残疾职工基本生活保障和再就业工作的通知》规定：有生产任务的企业一般不安排残疾人下岗；用人单位因生产经营出现困难，进行经济性裁员时，一般不裁减残疾人职工；企业进行改组、改制，尽量避免安排残疾职工下岗；企业因兼并或破产，确需安排残疾职工下岗的，应按国家有关规定的下岗等程序执行，并报当地劳动保障部门备案。

国家在1999年即明令禁止以买断工龄的方式将职工推向社会

国家在1999年即明令禁止以买断工龄的方式将职工推向社会

文件是这样的 实际是不执行的 企业就是买断把人推向社会