2014山西运城垣曲县事业单位考试复习资料？

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　　本次引进优秀医疗专业技术人才报名工作结束后，对于未形成竞争的岗位，采取直接考核的办法;对于形成竞争有两个以上(含两个)人员报名的岗位，先采取考试的办法确定拟引进人员，再通过考核的方式确定正式引进人员。

　　1、考试办法及内容：

　　对通过资格审查符合报名条件且形成竞争岗位的引进人员，采用笔试的方式择优确定考核人员。笔试采取闭卷考试的办法进行，由县公开引进医务人员工作领导组统一组织、统一命题、统一考试、统一评分。考试内容主要为医学基础知识和所报考专业的专业知识。笔试总分为100分，笔试成绩按照从高分到低分依次确定考核人员名单。

　　2、考核工作由垣曲县纪检委、县人力资源和社会保障局、县卫生局及相应医疗专家组成考核小组进行考核。考核满分100分，60分为合格线。

　　3、考核办法及内容：

　　1) 专业水平考核：主要考核学历、职称、进修学习证明、论文论著、学术资料和科研成果等，占考核总成绩的40%;

　　2)专业技能考核：主要考核临床查房、带教、技术操作、手术技巧、授课等方面技能。任选一项考核，占考核总成绩的50%;

　　3)医德医风考核:主要考核政治思想表现、遵纪守法、廉洁行医、团结协作、服务态度、群众满意度等方面，占考核总成绩的10%;

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