1、员工在还没有解除劳动关系时，私自不来上班是属于旷工的行为，单位可以以此解除劳动关系，并且不需要支付员工经济补偿。
2、依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者虽然递交辞职信，但是没用按规定办理离职手续，那么公司会以旷工处理劳动者的。
不能
按急性辞职处理，以前是扣七天工资
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