首先需要对公司需要人力资源软件的目的和基本需求加以明确。 1、首先要明确你为什么想用一套人力资源管理软件？ 是为了提升公司管理水平，还是提升管理效率？当前公司最大的问题是什么？引进这套系统主要是为了解决什么问题？解决的问题清楚了才能选择一套合适的人力资源管理软件。 世上没有最好的东西，只有最适合的东西。就像买手机一样，如果目标是能打电话，那以前的按键机就最佳选择了。如果要可以上微信，看电影，还要视频打电话。那就只能选智能机了。如果一个老年人，对类似的app应用毫无概念，去买个苹果或三星旗舰产品什么也不用，只会打电话，就有点浪费。 2、其次是公司的现有规模人数、组织架构变换的频繁程度、及公司组织架构变化对系统的延展性要求。 如果是新型的互联网公司或者组织架构变化比较频繁，对系统的调整要求比较高，就需要考虑二次开发带来财务及时间成本。从实践上说，很多客户并不是不能承担二次开发的财务成本，而是无力承担时间成本。 3、还要看公司的人员年龄结构及对企业文化的需求。 很多传统的软件公司，在这方面做的尤其差。现在90后员工已经陆续工作了，在对这些员工的管理技巧上，很多公司都存在着欠缺。 下面介绍几款常用的人力资源管理软件，供大家选择： 01、SAP ERP产品：SAP BusinessOne 上榜理由： 德国创立，目前是全世界排名第一的ERP软件。 适合公司类型： 组装类企业，生产制造型企业 优点： 1)、功能上大而全,确实包含ERP理念的各个模块. 2)、起初软件需求得当后续会减少很多麻烦，用户二次开发空间小。 3)、实力强的顾问公司和顾问人员资源都很丰富。 缺点： 1)、价格贵。实施费用贵，后期服务费用超贵，二次开发的这是SAP的硬伤。 2)、实施复杂，系统上线难度高，使用复杂。SAP较适应稳定、标准的业务流程，难以改变。 点评： 体现了德国人的管理风格，求严求全稳定标准化的流程，较难改变，要求企业适应软件，所以适用与成熟大型企业或者集团公司。 02、i人事 电脑云端+手机 APP 上榜理由： 国内最优秀的人力资源管理软件公司之一，在国内市场份额和产品品牌知名度上都称得上是数一数二的公司。聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量，结合最新的技术开发，利用智能手机发展的新阶段，和移动办公的趋势，基于云端和移动端的新型人事管理工具。 适合公司类型： 所有大中小型企业。 优点： 1）、智能化考勤：摆脱传统的考勤机，员工通过手机定位实现直接考勤。 无须再购买考勤机，节省成本，更重要的是，实现了数据和薪资核算的无缝对接。 2）、便捷式服务：员工生日、入职日祝福，复岗、公司公告、通知送达及时、准确，更快更方便传递公司的沟通信息，也能让员工感受到公司的人文关怀。 3）、移动版薪资单：告别打印纸质版薪资单的时代， 实现了真正意义上的线上移动版薪资单，及时准确传递，一键送达。 4）、规范化自助管理：员工通过手机APP端，实现假期内部审批等流程的自助式管理和规范，及时完成各种审批。 5）、功能板块清晰，操作简单，后台服务及时，而且费用低廉。相对于传统的HER软件动辄上百万的费用，他们的年费一年不过7000元。 缺点： 目前只有通用型产品，不会对于企业个性化需求或者独特的产品进行二次开发。虽然说他们的通用版本已经很强大了。 点评： 这是一家新型人力资源系统软件，结合现今最新的互联网技术，把繁琐复杂的人力资源管理工作大大简化，提高了工作效率。 03、Oracle ERP产品：Oracle ERP 上榜理由： 国外厂商美国制造，SAP最大的竞争对手，是目前世界上第二大ERP厂商。 适合公司类型： 金融行业、教育行业、电信等大型企业 优点： 产品相对灵活，对企业管理标准化的要求较低。可以满足企业现状需求，局部优化流程。 缺点： 1)、产品价格、服务费用等非常昂贵 2)、缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的要求 点评： Oracle体现了美国人的管理风格：求实求用。在使用过程中，能根据企业自身特点进行调整，灵活度高，发展中的跨国企业用的多一些。 04、金蝶 ERP产品：K/3 上榜理由： 是中国中小型企业市场中占有率最高的企业管理软件 适应公司类型： 适用于国内大中型集团企业，同时兼容中小型企业的应用需求 优点： 1)、财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业。 2)、帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。 缺点： 软件功能主要围绕财务管理，流程不够灵活，设置上比较复杂。收费较高。 点评： 财务系统方面比较不错,但在人力资源管理系统方面不是很强.所以很多客户用的是基于会计系统的产品。 05、用友 ERP产品：U9 上榜理由： 亚太本土最大的管理软件、ERP软件。 适合公司类型： 面向大中型制造业集团企业的高端企业。 优点： 1)、软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰。 2)、绩效有竞争优势 缺点： 操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需再安装插件，收费较高。 以上给大家介绍的这五款人力资源系统，是现在人力资源行业比较推崇的，而且应用比较比较频繁的系统，大家可结合公司自身特色和产品特色，选择一款合适的人力资源管理系统软件。
企业管理无非流程管理、业务管理以及组织架构管理。公司无非是业务部门、后勤部门还有技术部门。
做管理要又管又理，不能乱，要清晰要有效。
大公司一般都有自己的OA系统、财务系统、沟通系统。一些行业比如服装行业还会涉及库存、调货方面的，不细谈。
人力资源管理做得比较好的有2号人事部。
OA系统国内较为知名的就是致远、蓝凌、用友。
财务系统必须金蝶。
沟通系统有的公司用QQ、MSN，还有用阿里旺旺的；有的用专业的企业级别的工具，imo之类的。
您好，人力资源管理软件（HRMS），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，妥善的管理人力资源，发挥人力资源的最佳效用。人力资源管理软件是一种软件产品，原来为HR部门使用，现在变为企业全局的管理系统。 包括人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件等各个功能。
《迅邦人力资源管理系统》可以
基于以上问题，结合人力资源信息化管理，主要要求人力资源管理软件具体以下几个特点，来满足中小企业的实际发展需要：
1、功能全面，简单易用。中小企业由于员工素质不高，所以推行人力资源管理系统时，使用上要做到简单易用，减少员工的抵触心理。同时，做到功能全面，避免使用过程中有新的需求，需要二次投入。
2、产品成熟、稳定。中小企业人力资源管理模式落后，可以通过使用成熟的人力资源产品，借鉴大型企业的人力资源管理经验，取长补短
简单做个推荐:2019年确实有几个软件在市场的反馈不错
1 钉钉 办公室OA协同
2 i人事 专业人力资源管理软件
3 CDP 员工管理软件
以我们的人力资源管理软件来说,分账套模式,就像财务软件中的会计期间.当前操作的的就是一个账套.之后可以冻结,转存历史表,使用再久也不影响当前操作和查询的速度.不会因为使用年份越来越久,资料越来越多变慢,变慢则稳定性差.
不考虑速度的概念,一个算法设置后,正常情况是不可能今天这些结果,明天一个得数的.
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