公司无论是变相收取押金还是克扣工资，都是违法的。员工可以通过向劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处；或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。如果依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同时，还有权得到已工作期间的经济补偿。
拖欠工资的，属于违法行为，可以向劳动局举报。如果未能解决，可以申请仲裁。由于拖欠工资造成离职的，还可以主张经济补偿金。
劳动行政部门举报
