教育局有没有权利开除教师，怎样的程序开除

教育局可以开除老师。

根据《中华人民共和国教师法》的规定：

第三十七条 教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。

（一） 故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

（二） 体罚学生，经教育不改的；

（三） 品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

“开除教师”需要程序合法

《中小学教师违反职业道德行为处理办法》规定，给予教师处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则；应当与其违反职业道德行为的性质、情节、危害程度相适应；应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

作出处理决定前，应当听取教师的陈述和申辩，听取学生、其他教师、家长委员会或者家长代表意见。这样的规定要求教育主管部门对于教师的处罚绝不能居高临下，一纸公文，一开了之，而是需要严格的程序，充分的调查，民主的评议，公正的判定，如此才能程序合法，以理服人，让教师心服口服。

以上内容参考：百度百科-中华人民共和国教师法 、中国经济网-“开除教师”需要程序合法

一般情况下不会，但是，如果老师严重违反国家法律或者道德规范和教育部八大禁令，就会有被开除的危险。 　　
1、教学成绩是检测的一个平台，对转正后的老师只是一个量化的考核而已，在小学的义务教育阶段，没有哪个领导敢拿这个来威胁教师工作安全性的，唯一的后果只是领导相对来说不会重视。 　　
2、教育系统都属于国家事业单位编制，转正后的老师也是。事业单位有个好处就是，只要不犯大的原则性的错误，是不会被开除工作的，这是硬性的规定。大的原则性错误，针对的是党纪国法、教师的八条禁令什么什么的才有可能性。 　　
3、教师开除的条件目前职能部门尚没有定论的，大概就是国家层面上的不干违纪乱法的事，不超生小孩，不违反教师工作的“八条禁令”，基本就是安全的。 　　
教育部颁发的八条禁令如下： 　　
不发表违背国家法律法规、教育方针和对学生有不良影响的言论； 　　
不宣扬封建迷信和歪理邪说，不参与邪教活动； 　　
不旷教，不随意停课、调课和对工作敷衍塞责； 　　
不违规加重学生课业负担； 　　
不歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生； 　　
不得给自己所教班级学生做有偿家教，不向学生推销教辅资料及其他商品； 　　
不向学生、家长索要财物或接受学生、家长财物，不利用职务谋取私利； 　　
不以粗鲁言行对待家长，不准在教学活动中有任何有损教师形象、有碍正常教学工作的行为。