喜欢所从事的工作的感觉是怎样的？

我认为做自己喜欢的工作是一种很开心的感觉，觉得很幸福。如果你想回答关于幸福的问题——“我们似乎什么都有，除了幸福，但是幸福在哪里？”答案一定就在这里。 当我们发现自己处于不快乐的职业甚至不快乐的生活中时，通常是因为我们忘记了真正激励我们的是什么。人们会因为某些原因做一些事情。如果你不发自内心地做些什么，你怎么会开心呢？这就是著名的“激励理论”。 

然而，这一理论是由美国著名心理学家弗雷德里克·赫茨伯格创立的。他认为人们对自己工作的满意实际上是一个持续的过程，它涵盖了以下整个过程——开始时非常快乐，但一直持续到最后，几乎可以用“痛苦”这个词来形容。事实上，我们大脑的工作方式不一样。应该说，满意或不满意是两个独立的衡量标准，这表明你可能同时爱和恨你的工作。 在激励理论中，赫兹伯格提出了两种不同的动态因素:基本因素和动态因素。

 其中，基本因素包括地位、工资、安全保障、工作条件、公司政策等。，这无疑是非常重要的。一旦基本因素不好，人们就会不满意，所以你必须解决不好的基本因素，以确保你不会对你的工作不满意。 有趣的是，赫兹伯格断言工资是一个基本因素，而不是驱动因素。如果工作的基本要素得到改善，你不会马上爱上这份工作，充其量你也不会再讨厌它。工作不满的反面不是工作满意，而是没有不满。

工作满意和没有不满意是两回事。就像“不喜欢某人”和“爱上某人”是两码事。解决基本的因素，比如:安全舒适的工作环境，与上司和同事的和谐关系，以及足够的钱来照顾家庭——如果你不解决这些，你会对工作感到不满意，但是仅仅这些不足以让你爱上你的工作——它只能让你不讨厌工作。所以我认为做自己喜欢的工作是一种很开心的感觉，觉得很幸福。

我认为从事自己喜欢的工作每天都会非常开心。我曾经有一份非常热爱的工作，同事，工作内容，领导力，环境，都非常喜欢。薪水不高，但我很满意。很长一段时间，我感谢公司给我机会加入。这几年并不困难，但当你真的喜欢这份工作时，你不会感到累。

也许你会感到身体疲惫，但你的心是快乐的。我在这里结交了一些我一生中最好的同事，其中一些已经成为朋友。即使他们中的一些人不再相遇，他们仍然会留下美好的回忆。 就像一个你一直喜欢的人突然对你说，“好吧，我们能在一起吗？” 除了对她好，你还能做什么？

起初我很兴奋，想尽快把事情做完。 当我被打败和挫败时，我害怕我没有机会继续下去。 成功之后，兴奋几乎是狂热的，他周围的人也陷入了这种兴奋之中。这样做的时候，我不会觉得有人催促我去，而是我在寻找方向。

我的价值在于我想让更多的朋友在一个地方看到他们想看到的东西，并认识许多志同道合的朋友。 在这样的工作中， 你会觉得你不在工作， 但是一直在探索自己的兴趣！不可否认，在现实生活中，更多的人仍在“做他们喜欢的事情”。

对于那些从一开始就不喜欢自己专业的人来说，他们先做自己的工作，然后再热爱它。会有一个接受、熟悉和进一步发展的过程。这个过程可以长也可以短，因人而异，最终结果是一样的。在这个时代，找工作并不难。 困难在于找到一份保持激情和向上可能性的工作。 困难在于找到一份能让你开怀大笑的工作， 我一直觉得我喜欢的工作不是你认为“嗯，我确实喜欢”的工作。这种爱是肤浅的。 你真正喜欢的是，即使你很苦很累，你仍然保持你的创造力和热情。所以从事自己喜欢的工作每天都会非常开心。

如果每天都会无时无刻想着他，就是爱他

每天都是激情澎湃，为之努力

这种感觉是一种很满足的感觉。