是规定公司扣员工工资不能超过20%，不是当天，但作为私人企业，可能会直接扣工资，让员工全部承担的。
何为不是故意的？这个不好界定。您如何举证您不是故意的呢。并且公司的损失是切切实实存在的，我建议您认真弥补您的过错
《工资支付暂行规定》第十六条规定，是指劳动者因为本身过错，造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动合同的约定和依法制定的规章制度的规定，要求劳动者赔偿部分损失。但赔偿损失每月从工资中扣除的额度，不超过当月应发工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。当月口不完的，下月可以继续扣除，直至清偿完毕。
你毕竟是这里的员工，以后还要长期相处，所以不可能什么都是按照法律法规。一般来说，给公司造成损失，肯定会罚款的，罚款数额不可能完全弥补公司的损失，因为毕竟是为了给公司创造业绩，而不是故意为之，如果全赔估计谁都不会主动做事了！但是罚个几百块钱也是允许的！不要拿法律说是，引以为戒！
劳动法是最后的保障，只要公司不是特别过分，你最好不起诉他，因为费时费力
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