劳动争议方面的问题，可以咨询当地劳动和社会保障局，他们会帮员工出主意，也可以去当地信访部门，请求帮助。问题可能出在签的合同上，签订到病假结束这份协议，如果劳动部门认为你的主张合理，有可能得到经济补偿金，如果证据不足，相差的也就是这份经济补偿金。也就是一年工龄有一个月的工资可以领，如果是五年工龄有五个月的工资可得。所以建议去一下劳动部门，看来这个单位是待不下去了，得换单位。
