问：请问，劳动合同中标明一个月事假三天不扣工资，后来出的绩效考核表中却标明事假扣工资，是否违法
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《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：1. 在试用期内应提前三日通知单位；2. 用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；3. 未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；4. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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