未签合同被辞退，这种情况公司会赔偿吗？

劳动者可以要求双倍工资的经济赔偿。劳动法的相关规定，如果用人单位自用工一个月起，在不到一年之中没有给员工签订劳动合同，那么第2个月起应该支付员工双倍的工资，面对公司不公正的对待员工，一定不要感到害怕，而是积极的与公司进行协商沟通，保证自己的合法权益，现在劳动法越来越完善，也进一步的约束了企业的不法行为。

还可以直接到当地的劳动仲裁委员会进行投诉，直接去申请仲裁，该部门也是为了保障劳动者的权益，所以一定要保存好自己的相关证据，只要我们是有理的一方，我们必定会赢得仲裁，那么也就会拿到自己相应的损失，如果双方对仲裁有争议，还可以直接向法院进行起诉，如果要求企业进行赔偿，但是企业仍然置之不理，可以直接向法院执行局申请强制执行。

如果企业没有及时和劳动者签订合同，具有极大的法律风险，如果被发现企业将会遭受到严厉的惩处，所以企业老板千万不能为了省一点钱，而后面遭受到更大的损失，要及时和员工签订合同并且缴纳相应的保险，对于员工来说多了一份保障，对于企业来说也避免遭受到投诉，也希望企业不要去压榨和剥削员工，这样才会得到劳动者的认可。

一个企业想要做大做强，光靠剥削员工是不可行的，一定要建立一套好的薪酬制度，对于优秀的员工一定要奖励，对于那些差的员工一定要惩处，更重要的是企业一定要有担当和责任感，要积极地履行作为一个企业的义务，千万不能随意的去开除员工，一旦员工申请仲裁，那么公司的赔偿可能会更多，你容易被列入失信企业名单。

没签劳动合同可以赔偿，劳动者可以反映到劳动者可以反映到仲裁委员会或者法院去解决，也可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，提交材料后，五个工作日仲裁委给予立案。
法律分析
如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动关系的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

这种情况公司是会赔偿的，大概是需要赔偿三倍的工资，有的公司也会赔偿两倍的工资，但是我们法律上说的就是赔偿三倍的工资。

这种情况下，公司是会赔偿的，因为公司就是属于一种违法的行为，而且也是要赔付双倍工资。