如何保障员工权益

　　公司职工是公司从事生产经营活动所依靠的必不可少的力量，具有极为重要的地位。公司法规定，公司必须保护职工的合法权益，这是公司的法定义务。公司职工依法享有的权益是：平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。

　　公司职工的合法权益中，涉及工会的有：公司职工依法组织工会，开展工会活动，维护职工的合法权益;公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司法规定，公司必须保护职工的合法权益，这是公司的法定义务。对于这些合法权益，公司应当从建立和完善规章制度，积极采取措施，采用多种形式来促进和保证其实现。

根据楼主的补充，如果合同中已对工作地点做出了约定，在此情况下是公司违约在先，且双方不能协商一致，你可以解除劳动合同并主张经济补偿。法条依据为《劳动合同法》第38条第1项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。第46条第1项 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
如果楼主主动辞职的话是不会获得用人单位经济补偿的。
楼主可先与公司协商，看公司能否调整你的工作岗位或者给予补偿，在此提醒楼主的是即使公司的答复不能令你满意，公司也不存在任何过错，除非你们签订的劳动合同中对工作地点做出了限制或者有相应的条款。
对于楼主来说解决问题的途径有三：1）自己提前一个月提出书面辞职，但不能获得任何经济补偿；2）服从公司的安排；3）楼主如果有重大疾病的话可以去医院开一张长期的病假条同时做好病历，这样有可能迫使公司主动与你解除合同，你也就可以获得经济补偿了。
楼主可根据自己的具体情况权衡利弊，选择你觉得最有利的方式。

企业违规调岗，你可以不动。因为调岗需要双方协议一致。劳动合同上已经明确约定了合同上班地点，工资，工作岗位的话，企业没有权利随意调岗。不过你的问题还要看劳动合同条款怎么约定。

你是否签订了劳动合同，劳动合同上面是否约定你上班的地点、工资等。如果是约定了上班地点在郊区的话，单位要求你前往市区上班就是属于变更劳动合同，变更劳动需要双方协商同意才可以的，单方面变更劳动合同已经违反了《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的规定。可以要求解除劳动合同以及经济补偿