公司一次性发3个月的工资，要一起扣税，合理吗？

2025-04-26 10:55:21

推荐回答（4个）

回答1：

我认为，公司虽然没有营业，但是既然你已经开始为他们工作了，即使是筹办期，即使你试用期工资是三个月一起发，公司也应该在每个月帮员工代扣代缴个人所得税，这个是企业的义务和责任。

现在企业即使一次性发放你三个月的工资，从性质上来说，财务也不能把你三个月工资作为一个月工资申报交税，应该在申报的时候分开每个月申报交税，由此产生的滞纳金由于是企业没有申报，因此应该由企业承担。

你可以先和老板沟通，如果老板或者财务坚持的话，你就说这个问题要去劳动部门咨询，到时候如果弄到稽核或者什么的大家都不好看

补充：
你就说按期代扣代缴个人所得税是企业的责任，你现在企业没有做到，造成的滞纳金应该是企业承担，而且税务申报，明明是三个月的工资，税务局不可能要求作为一个月的工资费用申报的，这是违反会计权责发生制原则的

回答2：

每月2000元，没有超过基数，不交个人所得税，扣税600元是不合理的。

回答3：

不合理。

回答4：

如果扣税，公司也没得什么好处，是不是会计不会做帐，还是变相扣工资。