劳动合同法与上海市劳动合同条例区别咨询

2025-03-04 08:51:50

推荐回答（3个）

回答1：

【合意解除经济补偿】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

合意解除劳动合同，不区分提出方或者承应方。

回答2：

前者是部门法，后者是地方法，前者粗，但法律效力强，后者相对条文细一点，但效力弱一点。
关于补偿，只要符合法律规定的情况之外，还要看合同当初有没有约定过，或是解除劳动关系时，用人单位肯不肯给

回答3：

这两个文件的法律效力不同
前者高于后者。
前者新于后者。
因此，不同之处，肯定是适用前者。