当然是可以申请的，但是前提你要准备一些材料证明之前的那段时间你确实在公司任职。例如：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；填写的单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。然后再拿着材料去当地的劳动仲裁部门，进去会自然有人指导对应的接待处理流程。剩下基本就不用操心了，等通知即可。需要注意的是尽量先和公司那边去协商解决，因为出现这种情况公司会被罚款的。如果实在不行再进行劳动仲裁。
可以要求公司补偿社保费用，但必须提供工作相关证据：入职申请表、工资条、工作证、通话记录等，才能提起仲裁委员会处理，申请相关赔偿。
公司辞退员工是是需要支付失业金的
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