你的问题有些笼统，你的意思是团队成员情绪还有智力，团队和团队之间的冲突吗？还有团队绩效三者关系！
团队成员你自己选择的，不是别人给你的，他们的情绪和智力如何搭配是领导着的智慧！团队之间的冲突还是矛盾！这是策略进行PK 目的是激发潜能达成目标！可是不能歪曲主体变成矛盾！最后是绩效！绩效考核把所有团队成员工作通过数字化，然后进行分析与提高！所以这三个事我认为他不是分类！也可能我理解你的目的有偏差！你可以丰富一下你的问题咱们一起探讨！
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