13问答网 > 公司女员工签订了劳动合同,到50岁被强制下岗，请问我应该向单位索要什么赔偿，希望好心网友帮我解答一下

公司女员工签订了劳动合同,到50岁被强制下岗，请问我应该向单位索要什么赔偿，希望好心网友帮我解答一下

2025-04-28 06:47:25

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回答1：

女职工年满50周岁就达到法定退休年龄了，原劳动合同自然终止，双方解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿金。如果用人单位继续留用的，双方应当签订劳务合同，建立劳务关系。
劳动合同法：
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
......
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
......
劳动合同法实施条例：
第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

回答2：

强制下岗，那就是单方面解除劳动合同，如果你的工龄不满十年那就是合同到期不续签赔偿N。如果是慢十年就是至少是N+1，而且你快临近退休你要去劳动局咨询详细情况，动作要快劳动仲裁有时间限制的。
先去找厂工会走个流程不要和他们墨迹，快点去找社会保障局申请劳动仲裁。
我说的这些前提是你没有犯错给公司造成损失

回答3：

按照我国现有法律规定，看职工的岗位情况，如管理岗位，女性退休年龄55岁，一般职员50岁办理退休。
建议你到当地社保局退休管理处咨询，如果不符合退休政策，可主张企业违法解除或到期不续签非员工意愿的补偿金，每工作一年一个月平均工资，你可主张十个月的平均工资补偿。