合同上写着提前30天离职还要上级批准？

你好，只要你向用人单位提前30天提出离职，不需要经过领导批准。领导不批同样可以离职，当然为了安全起见，建议你以书面的形式向领导提出，同时拍照保存。如果到期后单位不结算工资，可以以此为据向当地劳动部门申请劳动仲裁。

还有另一种方式就是以邮递的方式把离职申请书邮递给你单位人力资源部并转交给你领导。自己也先拍照留底。虽然麻烦，但是很有效！

拿起法律武器保护自己的合法权益

法律依据

1、《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

扩展知识

1、劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无需任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。

2、职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。

根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要用人单位批准。只有预告期不满三十日的，那么才需要用人单位批准。劳动者要保留好提前三十日书面通知用人单位的相关证据。

提前30天离职，不需要提经过上级批准，你批不批准，我都可以离职的。这些劳动法上有规定的。