在工作中遇到其他部门同事不配合自己工作时，应该怎么应对呢？

这些人在任何部门都不罕见。有时候在会议中，你会觉得自己好像在和他们竞争吗？老板安排任务的时候，跟他有关系的，他接应该是合适的。但他总是找理由或理由推脱，或忙，或事太多，或干脆保持沉默。这样的场合对于一个负责任的人来说是很难受的，因为那段沉默简直就是折磨。那么遇到其他部门的同事不配合自己的工作怎么办？

如果有一个非常不配合或者情绪对接的人，经过各种沟通还是没有进展，首先保留沟通工作的证据，给予正面反馈，也就是反馈给你的直属领导，因为他直接负责和评价你的工作结果。如果你的工作出了问题，很多时候，他需要承担责任。这个时候，你的领导一般会告诉你，他会处理这个事情，会和其他部门的同事以及他的直属领导沟通。然后你只需要等你的领导来处理，告诉你沟通结果，以及以后如何改进工作流程。

站在对方的角度看问题，找出别人不支持你的原因，然后想办法消除这些因素的影响。他们可能有其他工作安排，真的很忙；也许一个同事想获得某个市场资源，但你的计划会阻碍他；你的同事会对某样东西有自己的偏好。如果你愿意花时间站在他们的角度看问题，你会发现别人不同意是有原因的。当你明白他们的顾虑是什么，你就可以采取相应的行动来克服这个障碍。可以找一个中间地带，做一些让步，让对方改变态度。

同时，如果你害怕犯太多的错误。要和他们沟通，明确目标，对未来实现目标过程中可能出现的风险做好预警措施；目标达成后对大家的成长和以后的工作也有帮助。如果一个同事就是这样的性格，不跟任何人合作，那就先跟他正常沟通。如果对方坚持不配合，那么你可以向领导汇报，细化分工，领导直接分配他负责的事情。

我认为在遇到其他同事不配合自己工作的时候，首先要保持淡定，然后和对方仔细的说明，如果对方还不配合的话，可以找他的直接领导进行谈话，让领导对他进行要求，配合自己的工作。

这种情况下可以向领导说明情况，请求领导的帮助来解决这一问题，因为领导的说话等各方面都是很有响应性的，领导亲自出面对他们的工作积极性有很大的提升，或者双方进行沟通协商处理也是可以的。

主动和对方沟通。也应该说是对方两个人在现场中应该不断的去配合，还可以很好的完成工作，也可以很好的休息。

遇到这样的情况就应该要向相关的部门进行举报，这样才能够让对方配合自己。