9级伤残可以辞退吗？

　　我国法律并没有残疾人不可辞退的规定。根据相关法律规定，存在以下几种情况公司可以与劳动者解除合同。
　　一是在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　二是严重违反用人单位的规章制度的；
　　三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　五是因特定情形致使劳动合同无效的；
　　六是被依法追究刑事责任的。
　　除此之外，公司与劳动者解除合同都属于违约的行为，要承担违约责任。当然如果员工主动辞职的情况下，公司是不需要承担责任。

【1】九级伤残，是工伤吗？

【2】如果九级伤残是工伤，劳动合同没有到期，

【3】劳动者如果没有《劳动合同法》第39条（除了第一项外），

        单位是不可以辞退构成九级工伤伤残的劳动者的。

辞退的话是非法解除，还要双倍赔偿，十年工龄应该要签无固定期合同了。如果你提出解除的话，单位要给一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

首先要向社保部门申请工伤认定，工伤认定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿标准。包括以下几项：
1、治疗工伤所需医疗费；
2、住院伙食补助费、生活护理费、保外就医所需的交通、食宿费；
3、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费；
4、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
5、一次性伤残补助金、伤残津贴；
6、可以与用人单位解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。