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选调生面试采用频率最高的两种方式是结构化面试和无领导小组面试，无领导小组讨论主要通过形式表现能力，而结构化面试则更多的是通过内容来展现能力。因此中公教育考试专家提醒各位考生，在备考的过程中，要区别对待，最好通过实战模拟，加强认识和理解。
结构化面试是选调生考试面试中最常见的考查方式。主要考查自我认知与职位匹配、计划组织、沟通协调和综合分析这四大类题型。在5-7道题目中，往往四种题型均有涉及，全面考查考生的各方面能力。这与选调生要求较为全面的综合素质的初衷是分不开的。社会热点的考查一直是选调生面试的重头戏。选调生考试，涉及机关种类纷杂，所以在考题上除了自我认知这一题目体现职位匹配性外，其他题目的设计也都体现出部门的工作特点。
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