没有太多相关工作经验，该怎么去应聘招聘专员？

我们说你要选择一个职业去做,首先是兴趣,兴趣是成就一切之源.如果你想做招聘专员,那么你应具备以下几个要素:一是要有客观的选人用人的心理状态,因为人是有"个体情绪"的,往往难免以貌取人或者以学历以背景取人等,这是你要克服的,也许很难做到完全的不带感情色彩,但你自己一定要有适当的把握和控制大局的能力.二是掌握几个专业的甄别人才的工具和面试方法,比如结构化面试法，比如相关的测评方法等，这些可以从相关的HR论坛获得参考（不是套用）。三是要想获得招聘专员这个岗位的机会，如果没有经验，很难被用人单位选中，那么建议你从人事助理做起，先不专注于某一模块，从人资部打杂开始HR生涯的第一步，然后在工作中自己专注于这个模块并去收集前辈的工作经验和工作方法，然后据为己有。四是优秀的沟通能力，HR工作的核心就是从沟通中获得和谐的企业管理环境和人事环境，从而实现企业的战略性发展，所以沟通能力是你必备的基础技能之一，这也是你获得职业生涯发展的首要技能。
希望我的回答对你有所启示，祝你成功！

硬着头皮去呗，大不了被拒。多面试几次自然而然就有经验了。
一位朋友当年就是这样不断摸索的面试，最后成功的。
他刚大专读了出来，学历不高，没工作经验不好找工作。
他自己先瞎编简历自称有工作经验，结果面试就露馅。
但每次去面试前，他都有心和其他面试者打交道，
聊聊天，吃吃饭，留联系方式请教，慢慢学。
没过多久再去面试就俨然很有经验的样子，终于有公司信以为真招了他。