国定假日可以调休并不支付三倍工资吗

2025-02-28 00:44:06
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回答1:

  用人单位安排劳动者法定节假日加班的,不需要安排调休,应该支付三倍工资。用人单位以调休为由拒绝支付加班费的,违法。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付加班费。

  并且这个三倍工资的加班费,是法定节假日应该支付的一倍工资之外的三倍。也就是说,法定节假日加班,当天实际工资是四倍工资。

  《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

回答2:

兄弟 你到底是哪年的事情
如果是今年,五一国定假日只有一天
那没错
01年的时候是三天,这样就错了

不过你自己也把国定假日的概念搞错了
其实每年每到一个国定长假
政府都会发布详细的通告
你可以去网上查一下

另外试用期内已经有劳动合同了
转正后只不过是补充合同
合同具体实行日期以保险缴纳日期为准
所以该企业不交纳保险显然是有问题的
就算你在试用内离职
保险也要补齐
保险额为200应该没错
但是不应该算在你的工资之内
那是企业独自交的与你无关
不过因为是综合保险
其实你也占到便宜了
损失的国家
不过你可以抓着这点违规
来要求劳动仲裁

只不过没有缴纳过保险
又没有合同的话
你要搜集其他事实用工的证据了

回答3:

国家规定,凡是在国定假期单位加班的都是支付工资3倍的加班工资,就像你的5.3日,应该按3倍工资来算,其余是两倍工资。但这个要落 到实处,就要看你所在单位了。

回答4:

刚上班,01年?应该是10年吧,有综保,那是上海喽?
第一,今年上海5.1放假5天,5.1为国家法定假日,5.2为双休日,5.3为原5.1双休日的补休,4.30和5.4是特批,企业可以选择照常上班。按《上海市企业工资支付办法》规定,国家法定假日加班应当支付300%,而双休日加班是可以选择补休的。您5.1已经休息,5.3单位给予补休,是合法的。
第二,实际用工一个月内,企业必须签订劳动合同,试用期根据合同年限《劳动合同法》是有规定的,第19条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。所以,试用期是不能单独约定的,单独约定试用期的期限即为实际劳动合同期限。另外,第82条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第14条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三,综保应由单位缴纳,与个人无关。