应该是不太合理，最起码应该按照交纳社保的年限确定工龄，然后参照工龄评审定级，至于相关文件，好像真的没见过。再者说了，既使有文件，地方是否执行也不一定，并且你这种情况肯定也不是个例，该争取就争取，该看开则看开。
因为你以前在私企工作，不属于国家正式编制，所以即使你已经参加工作好多年又考上的事业编，也是按你刚参加工作，以前的工龄不算，因为不是一个系统，不能进行叠加，你定级也只能定初级，根据年限再往上晋升。
工龄应该按你缴社保的年限，有工作经验试用期3-6 个月。
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