单是部门撤销，双方协商不成，单位也没合适岗位安置，按照每工作一年给予一个月平均工资的补偿，不足半年算半个月，超过半年不足一年算一个月平均工资。另，立即要求离职，另付一个月工资做些代通知金。
在单位能证明工作岗位和工资调整的必要性和合理性的前提下，可以做调整。否则，容易产生劳动纠纷。
